В общей сложности потребность в кадрах для аптек оценивается в 310 тысяч специалистов. Эти цифры подчеркивают серьезный кадровый кризис, с которым сталкивается фармацевтическая отрасль в стране.

Согласно исследованию DSM Group, на начало 2025 года в России насчитывается 80,7 тысяч аптек. Это означает, что на каждую аптеку в среднем должно приходиться 3,8 специалиста. Однако с учетом необходимости обеспечить два окна и сменный график работы, дополнительный набор в 60 тысяч фармацевтов позволит увеличить штат до четырех специалистов на одну аптеку, что значительно улучшит качество обслуживания.

Фармацевтической промышленности также требуется решение кадрового вопроса. По оценкам Минпромторга, к 2030 году отрасли необходимо 7 тысяч специалистов с высшим образованием и 9 тысяч со средним профессиональным. В числе востребованных профессий — химики, биотехнологи, разработчики лекарств, биоинженеры и специалисты по контролю качества. Минпромторг предлагает развивать целевое обучение в вузах, заключая договоры с фармацевтическими компаниями для подготовки квалифицированных кадров.

Фармацевтические компании поддерживают идею возврата к системе распределения выпускников, что могло бы помочь решить проблему нехватки специалистов. Однако Минобразования выражает сомнения в реалистичности цифр, озвученных Минтрудом. В учебных заведениях по направлению «Фармация» ежегодно обучаются лишь 2,3 тысячи студентов, что явно не соответствует потребностям отрасли.

Несмотря на постоянный дефицит кадров в фармацевтической сфере, целевые квоты по фармацевтическим направлениям были снижены. Кроме того, молодежь не проявляет интереса к профессии фармацевта. В 2024 году фармацевтические факультеты не смогли набрать студентов из-за потери престижа профессии, низких зарплат и не оправдавшихся ожиданий от работы в этой области. Это создает дополнительные трудности для обеспечения отрасли квалифицированными кадрами и требует незамедлительных мер для исправления ситуации.