Согласно данным, индекс рекрутинговой активности остается на уровне прошлого года, что говорит о том, что спрос на кадры не демонстрирует резкого падения, несмотря на текущие экономические условия.

Рекрутеры отмечают, что инерция рынка труда играет важную роль. Высокий спрос на кадры в таких отраслях, как импортозамещение, продолжит сохраняться. Это говорит о том, что работодатели будут активно искать профессионалов, а компании будут стремиться удерживать своих сотрудников, что в свою очередь может привести к росту зарплат. Каждый пятый работодатель, участвовавший в опросе, подтвердил, что готов увеличивать зарплаты, хотя темпы роста могут варьироваться.

Согласно результатам опроса, проведенного с 2 по 4 марта, только 1% работодателей планирует массовые сокращения, что соответствует обычному уровню для данного сегмента рынка труда. Работодатели осознают сложности, связанные с поиском персонала на дефицитном рынке, и это сдерживает их от резких шагов по сокращению штата.

Тем не менее, сложная рыночная ситуация может использоваться компаниями как возможность для оптимизации численности персонала. О том, что они планируют оптимизацию, сообщили 7% представителей предприятий и организаций. Это свидетельствует о том, что в условиях кризиса компании, как правило, избавляются от неэффективных сотрудников, при этом стараясь удержать лучших работников.

Эксперты SuperJob полагают, что всеобъемлющая оптимизация численности персонала может стать реальностью в ближайшем будущем, что заставляет работодателей более внимательно относиться к своим кадровым стратегиям.