Награда была вручена американским ученым Джошуа Ангристу и Гвидо Имбенсу, а также канадско-американскому исследователю Дэвиду Карду. Их работы сосредоточены на экономике труда и демонстрируют важные зависимости, такие как связь между иммиграцией и уровнем зарплаты, а также между продолжительностью обучения и будущими доходами. Эти исследования подтверждают широко распространённое мнение о том, что качественное образование является важным фактором для успешной карьеры.

В процессе поиска сотрудников образование играет ключевую роль. По статистике, HR-менеджеры тратят не более 20 секунд на первый просмотр резюме кандидатов. За это время они успевают определить, стоит ли уделить внимание резюме или перейти к следующему. Несмотря на то, что каждый рекрутер использует свои методы оценки, уровень образования всегда учитывается. Это особенно актуально для топовых позиций и узкопрофильных специалистов, таких как педагоги, юристы и инженеры, где наличие соответствующего диплома и дополнительной квалификации может стать решающим фактором.

Согласно исследованию hh.ru, образование входит в топ-5 критериев, на которые обращают внимание российские работодатели при поиске сотрудников. В опросе, проведённом среди руководителей компаний, уровень образования был оценён в 3,8 балла из 5 возможных. В числе других важных факторов выделяются стаж по специальности, ожидаемый уровень заработной платы и личные качества кандидата.

Недостаток образования также часто становится причиной отказа в трудоустройстве. Согласно опросу соискателей, 12% респондентов указали, что не имели нужного диплома или квалификации. Это подтверждает, что образование остаётся одним из ключевых аспектов при отборе кандидатов. В некоторых профессиях, таких как информационная безопасность, наличие сертификатов о прохождении специализированных курсов является обязательным требованием.

Группа компаний «ЦИБИТ» предлагает решения в области кадрового подбора и обучения специалистов в сфере информационной безопасности. Эксперты компании имеют многолетний опыт и уникальную базу кандидатов. Благодаря разработанной методологии подбора, вакансии закрываются быстро, а специалисты соответствуют требованиям регуляторов.

Компания также предлагает услуги по профессиональной переподготовке и повышению квалификации на базе собственного учебного центра. За подробной консультацией можно обратиться по телефону или электронной почте, а также ознакомиться с открытыми вакансиями и отправить резюме через сайт кадрового агентства «ЦИБИТ».