С начала 2023 года в рамках данной инициативы почти 345 человек нашли работу в медучреждениях, подведомственных Минздраву региона. Программа, стартовавшая в 2022 году, позволяет действующим медработникам получать премии за привлечение новых специалистов, что, в свою очередь, помогает решить кадровые проблемы в здравоохранении.

Размер премии за привлеченного специалиста варьируется от 28 до 128 тысяч рублей, в зависимости от специальности, категории и стажа нового сотрудника. Заместитель Председателя Правительства Московской области и министр здравоохранения Максим Забелин отметил, что за весь период действия программы удалось привлечь около 1,6 тысячи медицинских работников, из которых 344 были трудоустроены только в этом году. Особенно активно программа используется медицинскими сестрами, фельдшерами, участковыми терапевтами и акушерами-гинекологами.

Премия за привлечение нового сотрудника выплачивается в два этапа. Первоначально 50% от оклада должности, на которую трудоустроен специалист, выплачивается сразу после его трудоустройства. Остальные 50% выплачиваются через три месяца работы привлеченного сотрудника. Важно отметить, что новый работник должен быть принят на основную должность на полную ставку и не должен был работать в государственных медицинских организациях Подмосковья в течение последних шести месяцев.

Кроме программы «Приведи друга», в Подмосковье действуют и другие меры социальной поддержки для медицинских работников. Среди них такие инициативы, как «Социальная ипотека», «Земский доктор», «Земский фельдшер» и «Земля врачам». Более подробная информация о доступных мерах поддержки размещена на официальном сайте, где медработники могут ознакомиться с условиями и возможностями, которые предоставляет регион.