Исследовательский
центр рекрутингового портала HeadHunter проанализировал ситуацию с
подбором кадров в разных отраслях российской экономики за период с
начала пандемии.

Медицина и фармацевтика, наряду с профессиональными областями
«Государственная служба» и «Рабочий персонал», сейчас в лидерах по
приросту вакансий.

Хуже всего обстоят дела в туристическом, гостиничном и ресторанном
бизнесе (падение вакансий на 78%), сфере спорта, фитнеса и красоты
(73%).

По сравнению с февралем общее количество вакансий на рынке труда
упало на 26%. Но такого критического падения спроса на персонал, какой
наблюдался в период кризисов 2008 и 2014 годов, не случилось, отмечают
авторы исследования. С начала июня, когда федеральные и региональные
власти начали постепенно снимать карантинные меры, рынок труда
отреагировал постепенным восстановлением количества вакансий, которое
продолжается до сих пор.

Опрос работодателей, проведенный  в июле, показал, что большинство
(76%) тех, кто переводил сотрудников на удаленку, уже начали возвращать
их в офисы. При этом 44% еще не завершили процесс, 32% завершили, 13%
утверждают, что еще даже не начали, но планируют, и 9% ответили, что
возврат отложен на неопределенный срок.

Не планируют возвращаться в офисы и хотят полностью перейти на удаленный формат работы всего 3% работодателей.

Эксперты пока воздерживаются от прогнозов на развитие ситуации на
рынке труда осенью и зимой. Все будет зависеть от того, будет ли вторая
волна эпидемии и новый период массовой изоляции с последствиями в виде
экономического спада.