Этот центр был создан для организации отбора кандидатов на медицинские вакансии, обучения персонала клиник и оценки навыков врачей. В своем блоге мэр столицы рассказал о достижениях и задачах, которые стоят перед центром.

Кадровый центр, открытый в 2021 году, стал важным инструментом для повышения качества медицинских услуг в Москве. «Когда мы обращаемся за медицинской помощью, мы хотим быть твердо уверены в том, что попадем в руки квалифицированных и опытных специалистов. Решить эту задачу очень непросто, особенно в Москве, где работают более 50 тысяч врачей», — отметил Собянин. По его словам, для подбора лучших специалистов и оценки их работы требуются системные решения.

Центр решает три ключевые задачи. Во-первых, он служит единой точкой входа в городскую медицину, где каждый кандидат проходит оценочную процедуру, подтверждая свои компетенции. Во-вторых, Кадровый центр занимается повышением квалификации уже работающих медиков. Для этого в центре имеется современное симуляционное оборудование и проводятся обучающие курсы. В первом году работы в учебных программах центра приняли участие около 25 тысяч слушателей.

Третьей задачей Кадрового центра является независимая оценка профессиональных навыков врачей. Регулярные экзамены позволяют специалистам продемонстрировать свои теоретические знания и практические навыки. За год более 10 тысяч врачей прошли эту анонимную процедуру. «Качество и объективность оценки подтверждает и достаточно большой отсев. Более 20 процентов кандидатов не проходят испытания при приеме на работу», — добавил мэр.

Кадровый центр стал фильтром для специалистов с недостаточными знаниями, и город планирует продолжать совершенствование системы проверки и повышения квалификации. Это позволит москвичам получать медицинскую помощь от самых компетентных и опытных врачей.