ru, работодатели сталкиваются с рядом вопросов, связанных с вакцинацией сотрудников от COVID-19. Одним из ключевых вопросов является, как организовать вакцинацию 60 процентов сотрудников до 15 августа 2021 года. В Москве для этого открыты 119 пунктов вакцинации на базе городских и 116 частных поликлиник, а также выездные бригады в общественных местах. Новый центр вакцинации в Гостином Дворе способен обслуживать более семи тысяч человек в сутки, а в «Лужниках» работает крупнейший центр для иностранных граждан.

Некоторые работодатели задаются вопросом, нужно ли собирать сведения о вакцинированных сотрудниках или тех, кто имеет медицинские отводы. Важно отметить, что информация о привитых москвичах аккумулируется в единой системе, и работодатели обязаны предоставлять сведения о своих сотрудниках в электронном виде на портале mos.ru. При этом данные о медицинских отводах не запрашиваются, так как они необходимы только самому работодателю для оценки уровня защищенности коллектива.

Работодатели также интересуются, что делать, если их организация не осуществляет деятельность в сферах, подлежащих обязательной вакцинации. В этом случае они все равно обязаны предоставить информацию о вакцинированных сотрудниках, если у них есть соответствующий основной ОКВЭД.

При расчете 60 процентов вакцинированных сотрудников учитываются все работники, включая тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Работники, имеющие временные медицинские отводы, также могут быть учтены в оставшихся 40 процентах. Важно помнить, что переболевшие COVID-19 не освобождаются от вакцинации, так как наличие антител не является основанием для отказа от прививки.

Работодатели должны помнить о праве отстранить от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации. Это может произойти при отсутствии медицинских противопоказаний и в соответствии с требованиями санитарного законодательства. Отказ от вакцинации необходимо оформлять в письменной форме, а отстранение — приказом работодателя.

Наконец, работодатели должны быть готовы к ответственности за несоблюдение требований о вакцинации. В случае нарушения установленных норм предусмотрены административные штрафы и возможность приостановления деятельности. Работодатели имеют право предлагать сотрудникам перейти на удаленный режим работы, однако это решение должно приниматься индивидуально.