Соответствующие законопроекты были внесены на рассмотрение в Госдуму и уже получили номера 1023882-8 и 1023880-8.

Первый законопроект предполагает установление налогового вычета в размере 18 тысяч рублей для наставников. Изменения планируется внести в статью 218 части второй Налогового кодекса РФ. Наставниками смогут считаться лица, которые на основании трудового договора или дополнительного соглашения помогают другим работникам осваивать профессиональные навыки на рабочем месте. Чтобы получить вычет, наставник должен подать заявление работодателю, который выступает в качестве налогового агента. Налоговый вычет будет предоставляться один раз в год после завершения срока наставничества, указанного в договоре.

Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, данная мера направлена на стимулирование распространения практики наставничества по всей стране. Второй законопроект касается установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для наставников, который должен составлять не менее четырех календарных дней. Продолжительность отпуска будет определяться на основании коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых соглашений.

Авторы законопроекта подчеркивают, что наставник выполняет аналогичную роль тренера, но в сфере труда. В пояснительной записке упоминается, что в советское время опытные работники играли важную роль в подготовке молодых специалистов и адаптации новых сотрудников на предприятиях.

С 1 марта 2024 года вступил в силу закон № 381-ФЗ, который добавляет в Трудовой кодекс РФ статью, регулирующую труд работников, занимающихся наставничеством. В апреле того же года был проведен опрос среди первостольников, чтобы выяснить их отношение к данной инициативе. В мае правительство утвердило Концепцию развития наставничества в России до 2030 года и план ее реализации. Ранее сообщалось о том, как фармацевтические предприятия развивали наставничество задолго до принятия новой статьи Трудового кодекса.