Церемония награждения состоялась 23 декабря в Москве в рамках Всероссийского отраслевого форума «КорпСпорт-2024».

Форум «КорпСпорт» организуется Ассоциацией развития корпоративного спорта при поддержке Министерства спорта РФ и включает в себя практические сессии, мастер-классы и пленарные заседания с участием представителей власти и руководителей крупных компаний. В ходе дискуссии о благополучии сотрудников генеральный директор сети клиник «Будь Здоров» Родион Ступин поделился опытом внедрения программ корпоративного спорта, подчеркнув, что забота о благополучии сотрудников является одной из ценностей компании.

Ступин отметил, что медицинские работники, несмотря на свою занятость, часто не уделяют достаточно внимания собственному здоровью. Исследования показывают, что они более подвержены депрессии и хроническим заболеваниям. Поэтому забота о здоровье сотрудников становится приоритетной задачей компании.

Важным аспектом корпоративного спорта в «Будь Здоров» является беговое сообщество, которое объединяет более 150 сотрудников. В 2024 году компания планирует активное развитие корпоративного спорта, начиная с участия в Московском марафоне и заканчивая проведением VI Благотворительного «МедЗабега» в честь Дня медицинского работника.

Кроме того, команда «Будь Здоров» активно участвует в социальных проектах, таких как забег «Бегу за ОРБИ» и становится медицинским партнером экспедиций. Ступин подчеркнул, что забота о благополучии сотрудников включает не только физическое, но и ментальное здоровье, что особенно важно в сфере медицины.

По словам Ступина, уровень заработной платы не является единственным фактором при выборе работодателя. Люди стремятся работать там, где о них заботятся. В рамках нового направления промышленной медицины «Будь Здоров» разрабатывает продукт «корпоративное здоровье», который включает создание центров медицинской помощи на предприятиях и системы менеджмента безопасности труда.

Ступин также привел статистику, согласно которой 97% работников испытывают стресс на рабочем месте, а 76% считают, что программы благополучия положительно влияют на вовлеченность сотрудников. Он подчеркнул, что для оценки эффективности программ благополучия необходимо учитывать комплексный подход, включающий физическое, психологическое и социальное благополучие.