«Аккредитация специалиста – процедура определения соответствия лица, получившего медицинское <…> образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности». По мнению Минздрава, соответствие доктора избранной стезе и олицетворять всю его профессиональную деятельность за 5 лет должно личное портфолио.

Портфолио в одном лице отчёт и экзамен, причём единственный при периодической аккредитации, в Положении указано: «Периодическая аккредитация специалиста включает в себя один этап – оценку портфолио». На экзамен дано 20 дней после подачи пакета документов с заявлением на прохождение аккредитации, через этот срок подкомиссия по медицинской специальности должна вынести решение «о соответствии портфолио требованиям Положения».

Портфолио пишется самим врачом (лучше собирать его все 5 лет от аккредитации до аккредитации), но некоторые его разделы оформляются при активном участии руководства ЛПУ. Индивидуальные профессиональные достижения перечисляются доктором, а заверяет их главврач или его заместитель. Оценку работы доктора за 5-летний период даёт начальство в специальном протоколе, прилагаемом к портфолио. По каждому пункту начисляются баллы, сумма которых и определит «не сдал-сдал» доктор аккредитацию.

Отчет о профессиональной деятельности включает «описание выполненных работ», что конкретно под этим подразумевается - не указано. Придумавшие отчёт чиновники не заморачивались «что и как описывать» врачу, приложенный к Положению образец портфолио ориентирован на удобство оценки комиссией, врачу же даётся свобода – пиши, что считаешь нужным, но обязательны «выводы о своей профессиональной деятельности и предложения по ее совершенствованию».

В противовес убогости информации по отчёту о врачебной работе несколько страниц Положения подробно описывают порядок начисления баллов за дополнительную деятельность, трудовые заслуги и отданные обучению часы. Из дополнительной деятельности засчитают защиту диссертации и работу в аккредитационной комиссии, попавшие в Scopus и Web of Science статьи.

В папочку портфолио вкладывается «Протокол оценки индивидуальных профессиональных достижений», где руководитель указывает взыскания и поощрения, соответствие исполнения должностных обязанностей профстандарту и порядкам «на основе клинических рекомендаций». Сакраментальный 5 пункт протокола - «Стремление к профессиональному совершенствованию и овладению новыми профессиональными навыками» отражает личные взгляды администрации на личность доктора.

Непрерывное совершенствование профессиональных навыков и расширение квалификации, то есть обучение, оформляется по определённой форме и заверяется руководителем. В форме указывается не только сроки обучения по программам дополнительного профобразования, но и участие в программах НКО и «индивидуальная познавательная деятельность» на портале НМО.

Не работающему доктору, решившемуся на аккредитацию, протокол заполняет руководитель профессиональной НКО, то есть врачебной ассоциации или общества специалистов. Аналогично заверяется портфолио руководителя ЛПУ и индивидуального предпринимателя. За каждый пункт портфолио начисляется определённое число баллов, о которых расскажем в следующем выпуске разъяснений.

Источник: ( https://zen.yandex.ru/mirvracha )