В своей речи он акцентировал внимание на необходимости ускорения процессов принятия решений, связанных с внедрением профессиональных стандартов.

Шадрин сообщил, что принято решение о кратном ускорении процедуры утверждения профессиональных стандартов. Для этого подготовлен проект приказа Минтруда, который направлен на упрощение и ускорение данного процесса. Он также отметил, что ряд механизмов, способствующих внедрению стандартов, уже реализуется в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики». В частности, в проекте актуализированы более 40 профессиональных стандартов, разработаны и обновляются 30 программ профессионального образования, а также прошла переподготовку более 12 000 преподавателей вузов и СПО.

Генеральный директор подчеркнул важность участия HR-директоров и руководителей департаментов занятости компаний в процессе разработки и трансляции профессиональных стандартов в образовательные программы. Он призвал собравшихся активно взаимодействовать с советами профессиональных квалификаций (СПК), которые поддерживаются Национальным агентством и входят в состав 11 отраслевых комиссий, работающих над проектом «Кадры для цифровой экономики».

Кроме того, Шадрин отметил инициативу Минпросвещения России под названием «Профессионалитет», которая позволяет работодателям влиять на содержание программ среднего профессионального образования и участвовать в управлении колледжами и техникумами. В настоящее время Национальное агентство разрабатывает серию пилотных проектов с ведущими отраслевыми вузами, направленных на расширение влияния работодателей на содержание образовательных программ.

Саммит HR-директоров, который продлится два дня, собрал руководителей HR-департаментов крупных компаний, банков и образовательных учреждений. Среди участников мероприятия такие компании, как BMW, «Сухой», ТМК, банк «Открытие», РЖД и «Аэрофлот». Основное внимание на саммите уделяется вопросам, связанным с пост-пандемийными реалиями, цифровизацией экономики, адаптацией условий труда, созданием кадрового резерва и методологиями масштабирования изменений.

Национальное агентство развития квалификаций, как базовая организация Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, играет ключевую роль в обеспечении организационно-методической поддержки и развитии системы квалификаций в стране.