В рамках дискуссии на тему «Человеческий капитал в эпоху «великого ускорения». Тренд на экосистемный подход» участники обсудили кластерный подход к повышению квалификаций и развитию человеческого капитала.

Шадрин акцентировал внимание на важности взаимодействия бизнес-сообщества с государственными и негосударственными структурами, ответственными за трансформацию образования в рамках развития Национальной системы квалификаций. Он отметил, что жизненный цикл многих специальностей сокращается до пяти-шести лет, и образовательная система часто не успевает за потребностями рынка. В этой ситуации кластеры должны помочь обновлению и повышению гибкости системы образования.

«С развитием технологий требования работодателей изменяются ежегодно, а система образования носит инерционный характер. Задача Национального агентства состоит в обеспечении различных механизмов соответствия образовательных программ потребностям бизнеса», – подчеркнул Шадрин. Он также добавил, что система профессиональных стандартов, разрабатываемая объединениями предпринимателей, является обязательным требованием к содержанию образовательных программ, финансируемых из бюджета.

Шадрин выделил профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ и систему независимой оценки квалификации (НОК) как эффективные механизмы обновления образовательных систем. Он сообщил, что ежегодно НОК проходит десятки тысяч человек, и в ряде областей уже заметны качественные изменения, такие как закрытие рынка «черных дипломов» в сфере финансового аудита.

В ходе выступления Шадрин также рассказал об интеграции государственной аттестации студентов с независимой оценкой квалификации. В настоящее время эта работа ведется по девяти направлениям, а в тридцати вузах страны внедряется профессиональный экзамен, который призван дополнить традиционную систему академической аттестации.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций подчеркнул, что участники кластера должны объединить усилия по развитию рынка труда и системы профобразования, а также тиражировать успешные проекты по профориентации и привлекать к этой деятельности малый и средний бизнес. В завершение своего выступления Шадрин пригласил участников конференции продолжить диалог на HR Форуме «Национальная система квалификаций», который пройдет 29 сентября на ВДНХ.

На 24-ой Всемирной конференции TCI Global Артем Шадрин также принял участие в обсуждении кластерного менеджмента в условиях новых вызовов. За два дня работы конференции прошли экспертные сессии, круглые столы и кластерные туры, на которых обсуждались лучшие практики формирования кластерных инициатив и их запуск в региональной экономике и социуме.

Национальное агентство развития квалификаций является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и оператором системы независимой оценки квалификаций. Оно обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов и содействует развитию национальной системы квалификаций в России.