Роструд опубликовал разъяснения касательно порядка отстранения от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию против коронавируса, в ряде сфер. Ведомство уточняет, что такие меры применимы к работникам, не имеющим медицинских противопоказаний для вакцинации.

Согласно информации, опубликованной в письме Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов», отстранение от работы должно быть оформлено начиная с 15 августа. Перед этим работодатель обязан запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. В случае, если сотрудник не сделает прививку, он сможет вернуться на рабочее место либо после вакцинации, либо по окончании пандемии.

Роструд также напомнил, что данная мера предусмотрена статьей 76 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что обоснования для отстранения от работы могут включать не только перечисленные в кодексе или федеральном законодательстве основания, но и иные нормативно-правовые акты. Это подчеркивает важность соблюдения санитарных норм и правил в условиях продолжающейся угрозы распространения вируса.

Кроме того, в ведомстве отметили, что вакцинация от коронавируса включена в календарь профилактических прививок. Это означает, что вакцинация становится обязательной, если главный санитарный врач в субъекте Российской Федерации принимает решение о необходимости прививки для определенных категорий граждан.

Важным аспектом является то, что в Москве уже начались проверки вакцинации работников сферы обслуживания. Контроль за исполнением данных мер будет осуществляться органами исполнительной власти столицы и Роспотребнадзором. Это свидетельствует о серьезном подходе к обеспечению безопасности и здоровья граждан в условиях пандемии.