Новые нормы должны вступить в силу с 1 сентября 2027 года. Важным аспектом является то, что увеличение сверхурочной нагрузки будет применяться только в случае его закрепления в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Законопроект № 1103297-8 также вносит изменения в трудовое законодательство страны. В числе предложенных мер — расширение перечня оснований для расторжения трудового договора в случае хищения на рабочем месте, а также введение электронного кадрового документооборота для документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, включая охрану труда.

Кроме того, законопроект увеличивает предельное количество сотрудников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса, с 35 до 70 человек. Также предлагается снять запрет на отзыв работников из непрерывного отпуска, если они заняты на работах с вредными и опасными условиями труда. Установится возможность уведомления об увольнении через цифровую платформу «Работа в России».

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что институт сверхурочной работы востребован среди граждан. Около 90% опрошенных готовы выполнять такую работу, и 28% из них рассматривают это как способ получения дополнительного заработка.

Законопроект был внесен в Госдуму правительством России, и новые нормы планируется внедрить с 1 сентября 2027 года, чтобы дать возможность работодателям и работникам подготовиться к изменениям.