В этом году семь работников завода «Синтез» поступили на заочную форму обучения в Курганский государственный университет (КГУ). Обучение полностью финансируется предприятием.

Программа успешно работает с 2020 года и отбор кандидатов на участие в ней проводится на конкурсной основе. Ключевыми критериями являются проявление инициативы, демонстрация высоких профессиональных результатов и искреннее стремление к обучению. Среди поступивших в 2025 году — специалисты ключевых направлений деятельности предприятия: технического контроля, лабораторных исследований и обеспечения производственных процессов. Их трудовой стаж на заводе составляет от года до двух лет. Часть из них недавно окончила Курганский промышленный техникум и выразила желание углубить свои знания, получив высшее образование при поддержке работодателя.

«Для нас крайне важно поддерживать инициативных и перспективных сотрудников, которые показывают высокие результаты в работе и стремятся к новым знаниям. Инвестируя в их развитие, мы инвестируем в будущее всей компании и в повышение качества наших продуктов. Мы гордимся, что можем предоставить нашим коллегам такую возможность и создать условия для построения успешной карьеры внутри компании», - отметила Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп».

«Программа поддержки сотрудников открывает уникальные возможности для профессионального роста специалистов предприятия «Синтез». Благодаря программе работники получают доступ к современным образовательным ресурсам и передовым знаниям. Это позволяет им совершенствовать свои профессиональные навыки и внедрять инновационные подходы в производственный процесс. Благодаря партнерским отношениям с предприятием «Синтез», Курганский государственный университет имеет возможность адаптировать учебные программы под требования рынка и готовить специалистов, максимально востребованных в фармацевтической отрасли», - подчеркнула Дубив Надежда, ректор Курганского государственного университета (КГУ).

Программа оплачиваемого высшего образования является важной частью социальной политики «Биннофарм Групп» и действует на протяжении многих лет. Она направлена на формирование кадрового резерва из высококвалифицированных специалистов, лояльных компании, и создает условия для непрерывного профессионального развития персонала.