человек в государственные больницы региона. С начала реализации этой инициативы в 2022 году, программа привлекла значительное количество медицинских специалистов, что особенно актуально в условиях нехватки кадров в здравоохранении.

Сотрудники государственных областных учреждений имеют возможность получить премию за привлечение новых специалистов. Размер вознаграждения варьируется в зависимости от специальности и стажа привлеченного работника. Например, за трудоустройство врача предусмотрена премия в диапазоне от 25 до 250 тыс. рублей, а за привлечение фельдшера или медсестры – от 15 до 150 тыс. рублей. Эти меры направлены на поддержку действующих медицинских работников и привлечение новых кадров.

Заместитель Председателя Правительства Московской области и министр здравоохранения Максим Забелин отметил, что программа «Приведи друга» оказалась особенно востребованной в этом году среди медицинских сестер, фельдшеров, участковых терапевтов и акушеров-гинекологов. Это свидетельствует о том, что инициатива отвечает потребностям рынка труда в сфере здравоохранения.

Премия за привлечение нового сотрудника выплачивается в два этапа. На первом этапе работник получает 50% от оклада должности, на которую трудоустроен специалист, сразу после его трудоустройства. Вторые 50% выплачиваются после трех месяцев работы нового сотрудника. Важно отметить, что новый работник должен быть устроен на основную должность на полную ставку и не должен был работать в государственных медицинских организациях Подмосковья в течение последних шести месяцев.

Помимо программы «Приведи друга», в Подмосковье действуют и другие меры социальной поддержки для медицинских работников, такие как «Социальная ипотека», «Земский доктор», «Земский фельдшер» и «Земля врачам». Подробную информацию о мерах поддержки можно найти на официальном сайте, посвященном трудоустройству врачей.